Directeur(trice) des ressources humaines

Sous la direction du président, chef de la direction, le candidat, doit agir conformément aux politiques établies et aux objectifs exprimés afin de réaliser les différents travaux reliés à la gestion des ressources humaines.

Description des tâches

• Planification des besoins en ressources humaines.
• Responsable du processus d’évaluation et des critères de performance ;
• Responsable de la politique salariale (salaires, options, bonus, participation aux profits et avantages sociaux) ;
• S'assurer que les lois relatives au travail, telle que la Loi sur l'équité salariale, Loi sur les normes du travail, CSST soient respectées.et faire le suivie avec la mutuelle ;
• Responsable du processus de recrutement et intégration incluant l’affichage de poste, chasse, entrevues, références, plumitif et contrat de travail ;
• Responsable des descriptions de tâches, responsabilités et objectifs de tous les employés ;
• Aider le président pour l’établissement des responsabilités, tâches, objectifs et limites d’autorité des cadres ainsi qu’aux cadres pour leurs employés ;
• Coordonner les activités de formation interne et externe ;
• Responsable des mises à pied, des congédiements, suspension, plaintes interne et autres cas difficiles ;
• Responsable de la gestion des crises et conflits ;
• Voir à la classification et à l'évaluation des postes de travail ;
• Élaboration et révision des politiques et programmes afin d’améliorer la structure ;
• Développer des pratiques en matière de reconnaissance et d’expérience employé et développer des interventions de mobilisation et de teambuilding ;
• Supporte les gestionnaires dans leur gestion des ressources humaines ;
• Effectuer toutes autres tâches en lien avec le (département ou activité) à la demande du supérieur immédiat.

Exigences

• BAC en administration des affaires option ressources humaines ou BAC en relation industrielle ;
• Posséder au minimum dix années d’expérience pertinente en lien avec le poste ;
• Avoir travaillé dans une PME ;
• Posséder du Leadership et du courage Managérial ;
• Maîtrise des logiciels Word, Excel et Outlook. Avoir de la facilité à effectuer des recherches sur Internet ;
• Avoir de la facilité à communiquer, un bon sens de l’écoute et de l’entregent ;
• Capacité à travailler en équipe et à prendre des décisions ;
• Avoir un intérêt pour le travail de terrain (70%) et stratégique (30%) ;
• Posséder un niveau de connaissance intermédiaire ou avancé de la langue anglaise ;
• Être polyvalent, discret et dynamique ;
• Avoir des connaissances en droit du travail, normes du travail, charte des droits et libertés et gestion de conflit

Conditions de travail

• Poste permanent à temps complet (40h /semaine) ;
• Entrée en service immédiate ;
• Rémunération concurrentielle ;
• Programme d'avantages sociaux.